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人事处及下属科室岗位职责


发布日期:2007-03-12

服务承诺

 

以人为本        服务第一

办事公允        笃守诚信

作风踏实        讲求实效

爱岗敬业        以身作则{$}

 

人事处工作人员

 

姓名    职务           工作内容                 办公室

杨祝飞    处长   全面主持人事处工作兼管人事、职改工作    511

张云生    副处长 协助处长工作分管劳资、师资工作      511

张镇宇    科长   负责人事、师资工作                          510

桑月华           负责劳资工作                            510

             负责职改工作                    512{$}

 

人事处职责

 

一、办理全院机构设置、人员编制、用人计划、人才预测以及人员的调配、引进工作;

二、办理科级干部的考核、任免工作;

三、办理全院教职工年度履职考核、评比评优、奖励晋级、学习进修、培训锻炼工作;

四、办理教职工工资的每月审批以及标准调整、正常晋升、职务(等级)变动的计算核批工作;

五、办理教职工养老、失业、医疗等社会保险和劳保、福利工作;

六、办理教职工的请假、销假和探亲费报销登记、审批工作;

七、办理专业技术职务岗位设置、组织申报、推荐评审、聘任管理以及技术工人的技术等级申报评审、聘任管理等工作;

八、办理教师资格认定工作;

九、办理教职工全员聘任、管理等工作;

十、认真完成上级交办的其他工作。{$}

 

 

人事科岗位职责

 

1、认真钻研人事政策、法规,熟悉本岗位业务,工作有计划、有总结。

2、根据上级主管部门和院领导的决定,负责办理全院机构设置、人员编制、用人计划、人才预测;

3、负责人员的调配、引进,坚决执行党委的规定,进人必须经过用人部门、教务处、人事处考核,并写报告,经党委和党政领导联席会议集体讨论决定后,人事处按党办通知办理有关手续;

4、负责办理科级干部的考核、任免工作;

5、负责全院教职工年度履职考核工作;

6、负责全院教职工评比评优、奖励晋级工作;

7、负责全院教职工的学习进修、培训锻炼工作;

8、负责有关人事管理的其他日常业务等。{$}

 

 

劳动工资科岗位职责

 

1、负责在编人员变动(增减)情况登记,并按时报审增人编制计划卡。

2、负责办理教职工工资的核批工作。

3、负责办理教职工工资的标准调整、正常晋升、职务(等级)变动的计算核批工作。

4、负责办理教职工的劳保、福利工作。

5、负责办理教职工养老、失业、医疗等社会保障工作。

6、负责办理教职工的请假、销假和探亲费报销登记、审批工作。

7、负责学院计划内临时工工资发放管理工作。

8、负责有关劳动工资管理的其他日常业务等。{$}

 

专业技术人员管理科岗位职责

 

1、负责办理全院专业技术职务岗位设置工作。

2、负责办理教职工专业技术职务的申报、推荐、评审工作。

3、负责办理技术工人的技术等级申报评审工作。

4、负责办理教师资格认定工作。

5、负责专业技术人员管理的其他日常工作等。{$}

 

人力资源服务中心岗位职责

 

 1、负责办理教职工全员聘任工作中的有关手续。

 2、负责待聘人员的日常管理。

     3、负责协调待聘人员的聘任岗位。
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