一、 博士后研究、访问学者须提前1个月个人书面提出申请。审批流程为：

（一）职能部门会签。申请人所在学院（部门）党政领导根据本学院（部门）师资队伍建设规划和工作需要，经党政联席会或处务会讨论通过，在个人申请书上签署意见并加盖单位公章，连同会议纪要一并报人事处审核。其中，处级干部申请须先报送组织部同意后，由人事处办理相关手续；专职辅导员申请需经所在部门、学生处(学生工作部、武装部)及分管校领导会签同意后，再到人事处办理相关手续。

（二）学校审批。经相关职能部门会签后的个人申请由人事处报学校审批，按照培训期限不同，审批程序如下：

1.学习培训期限超过60天的由人事处提出建议，报院长办公会审议，人事处根据院长办公会决议与培训对象签订协议。

2.学习培训期限在30至60（含）天的由人事处提出建议，报分管校领导审批，人事处根据审批意见与培训对象签订协议。

3.学习培训期限30（含）天及以下的由人事处审批。

二、 申请博士后研究的以不转人事关系的方式从事博士后研究工作，博士后研究只能申请一次。申请人被批准参加博士后研究，录取后因个人原因放弃学习的，原则上3年内不得再次提出申请。报考或录取人事档案须调离学校的，须与学校解除聘用关系。

三、申请提升学历以不转人事关系的方式进行，报考或录取后人事档案须调离学校的，须与学校解除聘用关系（是否需要）。申请人在攻读学位期间因个人原因不能完成学业获得学位，学校一律不予报销已产生的所有费用。

四、由教学单位组织的学习培训，由各部门自行安排，报人事处备案。

五、脱产进修6个月及以上者，原则上须回校工作满3年后，方可再次申请脱产进修；国内访问学者学习结束后原则上3年内不得再次申请脱产学历提升、学习培训；国外、港澳台地区访问学者学习结束后原则上5年内不得再次申请脱产学历提升、学习培训。

六、教职工申请学习培训的，无论期限长短都需按程序审批，待审批同意、完成教学和工作交接后方可离开工作岗位，未经审批同意私自离岗或逾期未归以旷工计，学校有权按照《事业单位人员管理条例》的相关规定，采取包括但不限于停发工资和社会保险、解除聘用合同直至做出除名决定等措施维护学校的权益。